“以前覺得晉升是憑經驗、論資歷，現在靠技能也能往上走了！”在廠務公開欄前，面對新公布的職級認定結果，中鐵一局城軌公司掘進設備技術中心作業層員工小高感慨道。

　　為進一步優化作業層人才發展生態，激發基層活力，加強人才梯隊建設，構建全鏈條專業人才發展體系，掘進設備技術中心近日啟動了2025年度基層職級認定考核工作，為不同崗位員工搭建職業成長“立交橋”。其中，8名一線作業人員在本次考核中脫穎而出，獲得職業晉升“通行證”。

公允透明 讓技能提升有“標尺”

　　本次考核分理論知識、實操技能、民主測評三大模塊。在實操環節，為電工、焊工、機修等不同工種設置了“設備故障搶修”“工藝參數優化”等符合生產實際的考核情境，圍繞技術操作要點，嚴格設置考核標準。生產技術部門與作業層技術骨干共同參與評分，考核組現場打分，以更科學的評價體系、更公平透明的監督模式，確保考核公平、公開、公正。

　　焊工小高憑借熟練的焊接工藝在實操考核中獲得了優異成績，他說：“考核為大家提供了一個公平的職業競爭舞臺，拿到了職級，感覺更有干勁了！”

模式創新 為職業發展搭“階梯”

　　本次考核首次采用“線上+線下融合、現場+出差協同”的模式同步開展職級認定工作，將理論知識、技能實操、民主測評按照占比量化分數，考核結果分為不同層級與檔位，通過者將根據具體成績被認定為學徒工、三類、二類、一類技術人員等相應職級。同時，線上參與模式打破了傳統考核的地域限制，為員工提供了更靈活的參與方式。通過線上平臺，外地出差員工可以實時接入考核現場，確保了他們與廠內同事享有同等機會。

　　下一步，中心將持續秉承“能力導向、精準評價、長效發展”的原則，推出覆蓋崗位全鏈條的職級認定體系，通過分層考核、動態管理、配套激勵，為基層人員搭建職業發展“階梯”，激活人才發展內生動力。

長效賦能 促進員工和企業雙向“奔赴”

　　據統計，本次考核中35歲以下青年員工占比超60%，在青年技術人才中形成了“比學趕超”的良好氛圍。中心負責人表示：“職級認定不是終點，中心將持續優化基層技能發展體系，推出‘跨工種職級互通’試點，讓更多一線技能人才在崗位上實現價值躍升，打造一支過硬的產業工人隊伍，讓基層人員有盼頭、有奔頭，真正實現員工與企業共成長。”

　　此次考核不僅是對員工能力的檢驗，更是深化人才發展體制改革的重要實踐。作為產改試點單位，掘進設備技術中心將以基層作業人員職級認定考核為突破口，將產業工人隊伍建設改革的要求深度融入人才評價體系，通過“標準重構-考核創新-生態優化”三步法，構建符合產改方向的職業發展通道，為試點工作提供基層樣本，讓更多能工巧匠在基層崗位上發光發熱，為企業高質量發展注入人才動能。

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