新春佳節來臨之際，按照中鐵一局指導精神和二公司新冠疫情防控工作安排部署，二公司以快遞方式為2021屆簽約畢業生發放防疫物資，以實際行動將“關心關愛準新職工”落實落細。

　　為了在抗擊疫情的特殊時期有效保障新職工的健康安全，二公司為新員工發放醫用防護口罩、75%酒精濕巾等防疫物資，還為每位新員工定制了精美的新年賀卡，表達了二公司對每位新員工及家人的新春祝福和殷切的關懷，為新員工在春節送上最有效、最暖心的“防護屏障”。

　　在新時代、新環境的變化與發展之下，二公司制定新方針、新戰略，不斷調整人才結構，建立有效的人才引進機制和采取靈活的政策，高度重視高校人才引進與培養，不斷提高招收應屆畢業生的標準與水平，以適應公司產業結構的轉變與升級。二公司科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創人才輩出、人盡其才新局面，圓滿完成了2021年高校人才引進計劃和重點院校招錄比例要求。

　　引進人才只是人才發展戰略的第一步，留住人才、培養人才才是關鍵，公司不僅要在工作上為新員工提供良好的發展平臺與發展空間，讓新員工的才華得以施展、價值得以體現，更會在生活上用發自內心的真誠和感情去關注關懷，讓新員工感受到親切和溫暖，與新員工搭建深厚的感情基礎。盡心盡力為新員工創造良好的工作和生活條件，增強新員工的歸屬感，讓未來的新員工早日感受、早日融入到中鐵一局企業文化，為企業和個人發展共同奮斗。